İş insanı Cevdet Taşçeken ile bir araya geldik; iş dünyasında deneyimin, yatırımın ve sürdürülebilir büyümenin ne ifade ettiğini konuştuk. Taşçeken, farklı sektörlerde şekillenen kariyer yolculuğunu, liderlik anlayışını, çalışma felsefesini ve geleceğe dair vizyonunu aktardı.
Soru: Kariyer yolculuğunuzda sizi bugün bulunduğunuz noktaya getiren dönüm noktaları nelerdi? Bu süreçte sizi en çok şekillendiren deneyimlerden bahseder misiniz?
Cevdet Taşçeken: İş dünyasında hiçbir yol dümdüz ilerlemiyor; dahil olduğunuz her yapı, her ortaklık ve her girişim kendi dinamiklerini ve zorluklarını beraberinde getiriyor. Her sektörde üstlendiğim sorumlulukların kendine özgü beklentileri ve süreçleri oldu ve bu çeşitlilik bana geniş bir bakış açısı kazandırdı. Bazen başarılarla, bazen de zorlanarak... Ama her deneyimde vizyonumu büyüterek ilerledim. Sabır, stratejik düşünme, kriz anlarında soğukkanlılık ve her yolculuktan doğru dersi çıkarma becerisi... Bugün bulunduğumuz noktayı sadece doğru hamlelere değil, doğru öğrenme disiplinine borçluyum.
Soru: Taşçeken Group, inşaat, yatırım ve teknoloji alanlarında güçlü bir şekilde konumlanıyor. Şirket kültürünüzü ve bugün geldiğiniz noktayı nasıl tanımlarsınız?
Cevdet Taşçeken: Taşçeken Group’un kültürü üç temel üzerine kurulu; güven, kalite ve sürdürülebilirlik. 35 yılı aşkın süredir bu değerlere sadık kalarak büyüdük. Bizim için teknoloji sadece bir araç değil; daha verimli, daha güvenli, daha çevreci yapılar üretmenin yolu. Bu anlayış, bizi klasik bir inşaat firmasından öteye taşıdı ve global ölçekte rekabet edebilir hale getirdi.
Soru: “Yatırım” kavramı sizin için ne ifade ediyor?
Cevdet Taşçeken: Yatırım, benim için yalnızca finansal bir kavram değil. Bir ülkenin geleceğine, insan kaynağına ve toplumsal refaha yapılan katkıdır. Biz projelerimizi sadece beton ve çelik üzerinden değil, insan yaşamına kattığı değer üzerinden değerlendiriyoruz. O yüzden her yatırımda ekonomik faydanın yanında sosyal fayda da yaratmaya özen gösteriyoruz.
Soru: Büyümenin hız kazandığı günümüz iş dünyasında, bu büyümeyi sürdürülebilir hale getirmek için nasıl adımlar atılmalı?
Cevdet Taşçeken: Sürdürülebilirlik artık bir seçenek değil, bir zorunluluk. Her şirket, büyürken doğaya, insana ve ekonomiye karşı sorumluluklarını gözetmek zorunda. Biz bu konuda Ar-Ge’ye ve çevreci teknolojilere ciddi yatırımlar yapıyoruz. Uzun vadede kalıcı olmak istiyorsanız, sadece bugünü değil, yarını da inşa etmelisiniz.
Soru: Bir lider olarak ekip yönetiminde nelere önem verirsiniz? Sizin için güçlü bir lideri tanımlayan özellik nedir?
Cevdet Taşçeken: Bir liderin en önemli görevi, ekipteki potansiyeli ortaya çıkarmaktır. Benim için liderlik, yönlendirmekten çok, ilham vermektir. İnsanlara güvenmek, onları dinlemek ve birlikte büyümek... Güçlü bir lider, her şeyin merkezinde olmak yerine, ekibinin merkez olmasına izin verendir.
Soru: Gelecek dönemde odaklanacağınız yeni yatırım alanları veya projeler var mı?
Cevdet Taşçeken: Evet, özellikle teknoloji odaklı kentsel dönüşüm projeleri ve sürdürülebilir yaşam alanları üzerinde yoğunlaşıyoruz. Dijitalleşme, enerji verimliliği ve yeşil bina standartları artık önceliklerimiz arasında. Amacımız sadece şehirleri değil, yaşam biçimlerini de dönüştürebilmek.
Soru: Son olarak, yoğun iş temponuz içinde sizi motive eden, enerjinizi tazeleyen kişisel rutinleriniz veya tutkularınız var mı?
Cevdet Taşçeken: Güne mümkün olduğunca erken başlarım ve spor benim için vazgeçilmezdir; haftanın en az dört günü mutlaka antrenman yaparım. Fiziksel disiplin, zihinsel berraklık getirir ve yoğun iş temposuna sağlam bir zemin sağlar. Ayrıca işim gereği sık sık seyahat ediyorum. Bu bana yalnızca yeni şehirler ve kültürlerle tanışma fırsatı değil, aynı zamanda sosyal anlamda beslenme ve ilham alma imkânı sunuyor. Bu ritim enerjimi taze tutuyor ve her yeni güne aynı motivasyonla başlamamı sağlıyor.
